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Curriculum vitae europeo

 

Curriculum


Tratto da wikipedia : Il curriculum vitae et studiorum (più comunemente Curriculum Vitae oppure, semplicemente, curriculum, talvolta abbreviato in CV), che tradotto dal latino significa corso della vita (e degli studi), è un documento redatto al fine di presentare la situazione personale, scolastica e lavorativa di una persona. Un curriculum vitae viene di solito compilato nell'ambito della ricerca del lavoro, ovvero quando si cerca il primo o un diverso lavoro. Spesso il curriculum vitae è infatti la prima fonte informativa in base alla quale un datore di lavoro o un selezionatore decide se è interessato ad esaminare un candidato per valutarne l'assunzione. Per questo motivo, il CV è un documento tanto importante, che andrebbe redatto con la massima cura (al fine di evitare gli errori e per renderlo di facile e veloce consultazione) ed avendo presenti, di volta in volta, le esigenze della persona che lo leggerà.


 

Come si scrive curriculum vitae europeo

Città , data

                                                                                                                           NOME E COGNOME (FIRMA)

Struttura del Curriculum Europeo

Un curriculum vitae redatto in forma scritta si compone di diverse parti, alcune essenziali, altre facoltative.

Essenziali sono:

• dati personali e recapiti
• istruzione
• esperienze lavorative (salvo nel caso di candidato senza esperienze)
• consenso al trattamento dei dati personali secondo la vigente normativa sulla privacy (quando le condizioni del datore di lavoro, ad es. l'appartenenza a categorie protette, lo impone)

Facoltative sono:

• conoscenza delle lingue straniere
• conoscenze informatiche
• obiettivi professionali e di carriera (importante nel caso in cui ci si candidi per una posizione che cambierebbe in modo significativo il corso della propria carriera)
• esperienze formative (attestati, titoli e certificati inerenti alla professione)
• informazioni su attività extraprofessionali, hobby etc.

Di recente si è diffusa l'abitudine di utilizzare un formato europeo standard per la redazione del curriculum vitae; questo modello di curriculum prevede la suddivisione in:

• dati personali
• esperienze lavorative
• istruzione e formazione
• capacità e competenze personali, relazionali, organizzative, tecniche, artistiche
• patenti
• ulteriori informazioni e allegati.

Curriculum vitae europeo

• Curriculum Vitae

  Inserire una fotografia (facoltativo, v. istruzioni)

  Informazioni personali

  Cognome(i/)/Nome(i)

  Cognome/i Nome/i

  Indirizzo(i)

  Numero civico, via, codice postale, città, nazione

  Telefono(i)

  Facoltativo (v. istruzioni)

  Mobile:

  Facoltativo (v. istruzioni)

  Fax

  Facoltativo (v. istruzioni)

  E-mail

  Facoltativo (v. istruzioni)

  Cittadinanza

  Facoltativo (v. istruzioni)

  Data di nascita

  Facoltativo (v. istruzioni)

  Sesso

  Facoltativo (v. istruzioni)

  Occupazione desiderata/Settore professionale

  Facoltativo (v. istruzioni)

  Esperienza professionale

  Date

  Iniziare con le informazioni più recenti ed elencare separatamente ciascun impiego pertinente ricoperto. Facoltativo (v. istruzioni)

  Lavoro o posizione ricoperti

  Principali attività e responsabilità

  Nome e indirizzo del datore di lavoro

  Tipo di attività o settore

  Istruzione e formazione

  Date

  Iniziare con le informazioni più recenti ed elencare separatamente ciascun corso frequentato con successo. Facoltativo (v. istruzioni)

  Titolo della qualifica rilasciata

  Principali tematiche/competenze professionali possedute

  Nome e tipo d'organizzazione erogatrice dell'istruzione e formazione

  Livello nella classificazione nazionale o internazionale

  Facoltativo (v. istruzioni)

  Capacità e competenze personali

  Madrelingua(e)

  Precisare madrelingua(e)

  Altra(e) lingua(e)

  Autovalutazione

  Comprensione

  Parlato

  Scritto

  Livello europeo (*)

  Ascolto

  Lettura

  Interazione orale

  Produzione orale

  Lingua

  Lingua

  (*)  Quadro comune europeo di riferimento per le lingue

  Capacità e competenze sociali

  Descrivere tali competenze e indicare dove sono state acquisite. (facoltativo, v. istruzioni)

  Capacità e competenze organizzative

  Descrivere tali competenze e indicare dove sono state acquisite. (facoltativo, v. istruzioni)

  Capacità e competenze tecniche

  Descrivere tali competenze e indicare dove sono state acquisite. (facoltativo, v. istruzioni)

  Capacità e competenze informatiche

  Descrivere tali competenze e indicare dove sono state acquisite. (facoltativo, v. istruzioni)

  Capacità e competenze artistiche

  Descrivere tali competenze e indicare dove sono state acquisite. (facoltativo, v. istruzioni)

  Altre capacità e competenze

  Descrivere tali competenze e indicare dove sono state acquisite. (facoltativo, v. istruzioni)

  Patente

  Indicare la(e) patente(i) di cui siete titolari precisandone la categoria. (facoltativo, v. istruzioni)

  Ulteriori informazioni

  Inserire qui ogni altra informazione utile, ad esempio persone di riferimento, referenze, ecc. (facoltativo, v. istruzioni)

  Allegati

  Enumerare gli allegati al CV. (facoltativo, v. istruzioni)

   

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Fare esempi di un Curriculum Vitae che vada bene per tutti? È molto difficile! Il fac-simile per ogni esigenza non esiste, perché il CV va compilato personalizzandolo in funzione della propria esperienza e delle proprie capacità, ma anche tenendo presente il settore di interesse e l'azienda a cui lo si propone.

Dove inviare il proprio Curriculum Vitae

Una volta che avrete terminato una stesura soddisfacente del vostro Curriculum Vitae, dovrete inviarlo a qualcuno (assieme ad una lettera di presentazione, certo!) per ottenere dei colloqui.

Agenzie selezione del personale

•    Adfor Spa
•    Adoc Group S.r.l.
•    A & B
•    A & G Srl
•    Aeneas Srl
•    AIMS Italia Management Consulting Srl
•    Ajilon
•    Altran Group Italia
•    Alvin consulting Selezione
•    Andrea Poletti & Associati Srl
•    Andromedia
•    Andros Risorse Umane sas
•    Antal International Limited
•    Antesi Srl
•    Apiemme
•    Aquerò s.r.l.
•    Arethusa srl
•    Aries Risorse Umane
•    Arpaconsulting
•    ASA - Gruppo Accord
•    Ask & Find S.a.s.
•    ATENA S.r.l. - Informatica e consulenza aziendale
•    Axia Srl
•    B & S Consulting
•    Bachelor Selezione Neolaureati
•    Bakker & Partners
•    Bfl
•    Bluefish Resources
•    Boyden
•    BRC Research
•    Brescia Partner
•    BSI Italia s.r.l.
•    C.S.P. Spa
•    Cappelli & Partners - divisione FCP&P Selezione
•    Cedif S.r.l.
•    Cegos srl
•    Centro di psicologia del lavoro Srl
•    Cesop
•    Cespim Snc
•    Ciessepi di Gennaro Gatta & C. Sas
•    Civi International
•    CMP Consulting
•    Consea
•    Consorzio Euroform3
•    Consul Emme s.a.s.
•    Consulmarc Risorse Umane srl
•    Consulmarche Risorse Umane Srl
•    Consulnet Italia Srl
•    CPA di Carrara P. Angelo & C Snc
•    CPL & Taylor s.r.l.
•    Dema srl
•    Dotto Research
•    Egon Zehnder
•    EIM Executive Interim Management Italia Srl
•    Elan Intrenational S.r.l.
•    Elekta Executive Search (Gruppo Horton International)
•    ELITE GROUP s.r.l.
•    ERREDUE s.r.l.
•    Eurosearch Consultants
•    Forbank - Gruppo Forrad s.r.l.
•    Gajo & Associati
•    GEA
•    Gestioni e Management
•    Giorgio Ziemacki Consulting Group
•    GM consulting
•    Grant Thorton Risorse Umane
•    Greco & Partners s.r.l.
•    Gruppo Act Srl
•    Gruppo Bordiga
•    Gruppo Sistema Spa
•    Gruppo Soges Spa
•    H. Neumann International Management Consultants S.R.L.
•    Heidrick & Struggles Int
•    Horton International srl
•    Human Resources International
•    IAMA Consulenza e Selezione
•    Idea lavoro
•    Impresa Progetti per le Risorse Umane di Chiara Veneri e C. Sas
•    Incontro Lavoro
•    Infor Srl
•    KONTAKT P.Scarl - K.Gen.mbH
•    LB and COMPANY Srl
•    Mega Hr Consulting Group Srl
•    Mind Consulting Srl
•    Profili Srl Selezione Formazione personale
•    Progesa
•    RAY & BERNDTSON S.r.l.
•    Santagostino Friuli S.r.l.
•    Skill Risorse Umane
•    STEP Italia s.r.l.
•    Suitex International

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1. Gch S.r.l. (gruppo PROFILI & CARRIERE) Bergamo Partner (gruppo PROFILI & CARRIERE) Brescia Partner (gruppo PROFILI & CARRIERE) Parma Partner (gruppo PROFILI & CARRIERE) Profili & Carriere S.r.l. Tommaso Prete Sviluppo Quadri Selezione Step Corno Consulting Group Iama Consulting Jm Ricerca e Selezione Michael Page International Studio Bicego Os Consulting CPL Taylor IQM Selezione Scelte Strategiche Sixtema Spazio Risorse Studio Leonardo Studio Marco Calza' Suitex International Teg Research Thalia W.I. Mind Consulting Aeneas Biemme Consulting Consulting Cpa Greco & Partners Human Resources Impresa Progetti Per Le Risorse Umane Kontakt M.P.S. Italia Minerva Modus Progesa Hr Risolta Sales Line Selefor Pragmos Risorse Umane Primo Tempo Societa' Esplora Risorse Solvers Stema Tecna Consulting Adoc Group F.A. For.it Human Resources International Interattiva L.B. And Company Job Research Mcm Selezione Space Work Persone & Soluzioni Studioemme Abs Consulting Heads Hunters S.A. Consulting L@Voro Sicuro Margotta Seleform Technology Consulting Lucca Partner (gruppo PROFILI & CARRIERE) Deca & Associati Ebc Consulting Manager sas (gruppo PROFILI & CARRIERE) Mindoor Novara Partner (gruppo PROFILI & CARRIERE) Soluzione Lavoro Turismo Valtellina Lavoro Forbank Generale Industrielle Research Marzia Pieri & Associati Mega Hr Consulting Group Modulo Innovazione Performance Alti Profili GIF Scarl East Consulting e3Hunting Skill Risorse Umane Startap Studio Mazzitelli Studio Staff Tecnoinform Telema A-Consulting Calvelli RSP Consul Emme Costantino & Partners Everap H. Neumann International Management Consultants Innovation Management Service Job Interwiew Consulting Mida Ricerca Dirigenti e Quadri Ndc New Deal Consultants O.S.A. Proposte Search & Selection Scs Selezione Selework Skeda Studio Vittorio Anfossi & C. Studio Eta Studio Zanusso Talento Risorse Umane Studio Centro Personale Cosm Consulting Eric Salmon & Partners Excursus G.M. Consulting I.S.O. Selest J. Friisberg & Partners M.C. Management Consultants Novaconsult Executive Search Resmi Sigeaserim Sinthema Talent Consulting B&S Consulting Elite Group Fagepa & Partners I.S.Me.D.A. Job Service Mattiroli Associati Res Studium

Per trovare lavoro occorre lavorare, ovvero predisporre un buon curriculum e inviarlo al maggior numero di operatori. Qui trovi tutti gli indirizzi delle agenzie che effettuano ricerca e selezione personale.

Il consenso al trattamento dei dati personali nel CV (Decreto per la Privacy)

È prassi comune, allorché spesso inutile e fuorviante, apporre ai curriculum la dicitura generica "Autorizzo il trattamento dei dati personali contenuti nel mio curriculum vitae in base art. 13 del D. Lgs. 196/2003.

A volte, questa autorizzazione viene richiesta dalle società che ricevono i curriculum, ma non è sempre necessaria. Vediamo perché: capiremo insieme come affrontare il problema della privacy in relazione all'invio dei dati personali nei curriculum vitae.

APPRENDISTATO

Il Decreto legislativo 276/2003 ridefinisce il contratto di apprendistato, diversificandone le tipologie in: - apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione; apprendistato professionalizzante; - apprendistato per l'acquisizione del diploma o per percorsi di alta formazione. In attesa dei regolamenti attuativi che dovranno essere emanati dalle singole Regioni e dalle Province Autonome di Trento e Bolzano, è ancora applicabile la disciplina di cui alla Legge n.25/1955 e succ.modif. e int. con le eccezioni di seguito riportate: - non è più richiesta l'autorizzazione preventiva della Direzione Provinciale del lavoro in ordine alla costituzione di rapporti di apprendistato. - il Decreto legislativo nell'art.85, comma primo, lett.b) ha abrogato l'art.2, comma secondo, della Legge n.25/1955, recante la previsione dell'obbligo di autorizzazione ispettiva. - non sussiste l'obbligo dell'assunzione attraverso la struttura pubblica del collocamento né quello della richiesta nominativa, rispettivamente previsti dall'art.3, Legge n.25/1955 e dall'art.21, comma terzo, Legge n.56/87.

BORSA LAVORO

La Borsa Continua Nazionale del Lavoro (BCNL), regolata dall'art. 15 del D.lgs n. 276/2003, è un sistema aperto e trasparente di raccordo tra domanda e offerta di lavoro, basato su una rete regionale, che si propone di rendere più efficiente il mercato del lavoro. Possono accedere al sistema, liberamente e senza intermediari, i lavoratori, le imprese e gli operatori pubblici e privati accreditati o autorizzati, per inserire o visualizzare direttamente le candidature o le richieste di personale. 

CENTRI PER L'IMPIEGO

Derivano dagli ex uffici di collocamento, ai quali, con il D. Lgs 469/1997, sono stati attribuite nuove funzioni. La principale novità rappresentata dai centri per l'impiego è che essi, oltre alle tradizionali attività di tipo amministrativo connesse al collocamento, hanno il compito di promuovere iniziative per favorire l'incontro tra domanda e offerta di lavoro.

CONTRATTO INSERIMENTO

Il contratto di apprendistato è un contratto fortemente caratterizzato dalla funzione formativa. Il contratto di inserimento, invece, è un contratto che risponde alla funzione essenziale di agevolare l'ingresso nel mercato del lavoro di soggetti più deboli. A differenza del contratto di apprendistato, il contratto di inserimento può essere immediatamente utilizzato. In data 11 febbraio 2004 è stato infatti sottoscritto l'Accordo interconfederale per la disciplina transitoria dei contratti di inserimento. Con la Riforma Biagi, nel settore privato, i contratti di formazione e lavoro sono sostituiti dal contratto di apprendistato e da quello di inserimento. I contratti di formazione e lavoro che sono stati stipulati anteriormente all'entrata in vigore del Dlgs 276/2003 sono validi fino alla loro naturale scadenza.

INTERMEDIAZIONE

L'attività di intermediazione consiste nella mediazione esercitata da un soggetto preposto e autorizzato dal Ministero del Lavoro, tra domanda e offerta di lavoro. Tale attività viene realizzata mediante: raccolta di curriculum vitae dei potenziali lavoratori, preselezione e costituzione di una banca dati, promozione e gestione dell'incontro tra domanda e offerta di lavoro.

PART-TIME

Il lavoro Part-Time è una tipologia di lavoro ad orario ridotto, che può essere instaurata sia nei rapporti di lavoro a tempo indeterminato che a tempo determinato. L'attuale disciplina del part time è contenuta nel Decreto legislativo 61/2000, come recentemente integrato e modificato dal Decreto legislativo 276/2003. Esistono forme diverse di part-time: - part-time orizzontale ( attività prestata in tutte le giornate lavorative con orario giornaliero ridotto);  - part-time verticale (attività prestata solo in alcuni giorni della settimana con orario pieno o ridotto); - part-time ciclico (attività prestata solo in alcune settimane o mesi dell’anno con orario pieno o ridotto).

Ai fini di una eventuale trasformazione da lavoro a tempo pieno a lavoro part-time l'art.5 del Dlgs 61/2000 prevede, in caso di assunzione di nuovo personale a tempo parziale, che il datore di lavoro, debba prendere preventivamente in considerazione le eventuali domande di trasformazione in tempo parziale di dipendenti full time già in servizio. 

L'art.12 bis del Dlgs 61/2000 (introdotto dal Dlgs 276/2003) ha tipizzato un'ipotesi speciale di diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro (da lavoro a tempo pieno a lavoro a tempo parziale) per i lavoratori affetti da patologie oncologiche per i quali, anche a causa degli effetti invalidanti delle terapie salvavita, residui una ridotta capacità lavorativa. 

RICERCA E SELEZIONE PERSONALE

L'attività di ricerca e selezione di personale consiste nel ricercare e individuare il lavoratore più idoneo a soddisfare le esigenze di un'impresa. Presuppone l'esercizio di varie attività quali l'analisi delle esigenze dell'impresa, la realizzazione di un programma di ricerca delle candidature più idonee, la valutazione dei profili individuati, l'eventuale formazione dei candidati per l'inserimento nel contesto lavorativo e l'assistenza nella prima fase dell'inserimento.

RICOLLOCAZIONE

Consiste in una attività di supporto alla collocazione nel mercato del lavoro di persone che già in precedenza hanno lavorato. Viene esercitata su specifico incarico del committente, anche in base ad accordi sindacali. La ricollocazione è realizzata grazie ad attività di preparazione e di formazione specifica della persona o di un gruppo di persone, di accompagnamento e affiancamento nello svolgimento della nuova attività

SOMMINISTRAZIONE

L'attività di somministrazione consiste nel mettere a disposizione di soggetti terzi (utilizzatori) le prestazioni di lavoro subordinato di lavoratori direttamente assunti dal somministratore in possesso dell'autorizzazione rilasciata dal Ministero del Lavoro. Il lavoratore è quindi a tutti gli effetti dipendente dell'Agenzia di somministrazione, ma lavora presso un altro soggetto da cui riceve le direttive per lo svolgimento della propria attività.

PER L’UTILIZZAZIONE DEL MODELLO EUROPEO DI CURRICULUM VITAE

Introduzione

La redazione del curriculum vitae è una tappa importante di ogni ricerca d’impiego. Leggete attentamente le

seguenti informazioni prima di compilare il modello che vi è proposto.

Il curriculum vitae costituisce spesso il primo contatto con il futuro datore di lavoro: deve quindi attirare la sua

attenzione fin dai primi secondi di lettura e permettere di essere convocati a colloquio.

Raccomandazioni generali

Prima di cominciare a redigere il vostro curriculum vitae, ricordate alcuni principi importanti:

• Redigete con cura il vostro CV

Presentate le vostre qualificazioni e competenze in modo chiaro e logico, al fine di mettere in valore le vostre

possibilità di successo. Non deve essere trascurato nessun dettaglio, né nel contenuto né nella forma (gli

errori d’ortografia devono ovviamente essere evitati !).

• Concentratevi sull’essenziale

Il CV deve essere breve: in generale bastano due pagine per valorizzare il vostro profilo. Se la vostra

esperienza lavorativa è ancora limitata, mettete in valore i vostri periodi di tirocinio.

• Adeguate il vostro CV all’impiego che cercate

Aumentate le vostre possibilità di successo valorizzando la vostra candidatura agli occhi del reclutatore.

Attenzione: non mentite nel vostro CV; rischiereste di essere smascherati al colloquio.

• Rispettate la struttura del modello

Il modello europeo di curriculum vitae vi permette di presentare le vostre qualifiche e competenze in modo

logico:

- informazioni personali;

- descrizione dell’esperienza lavorativa;

- descrizione del vostro percorso educativo e formativo;

- descrizione dettagliata delle vostre competenze, acquisite nel corso del percorso formativo, della carriera

professionale o della vita quotidiana.

Nota: Stampate il curriculum vitae su carta bianca. Mantenete la fonte di caratteri e l’impaginazione proposte.

Evitate che una sezione (ad esempio una sequenza di formazione) sia a cavallo su due pagine (per evitarlo utilizzate la

funzione ‘salto pagina’ del vostro sistema di elaborazione testo).

I bordi dei riquadri che contengono le diverse sezioni non appaiono nel documento stampato.

• Siate chiari e concisi

La lettura del CV deve permettere al reclutatore di farsi un’idea del vostro profilo in pochi secondi. Pertanto:

- usate frasi brevi;

- concentratevi sugli elementi pertinenti della vostra formazione e della vostra esperienza lavorativa;

- giustificate le eventuali interruzioni dei vostri studi o della vostra carriera.

• Fate rileggere il vostro CV

Fate rileggere il vostro CV a un’altra persona per assicurarvi che il suo contenuto sia chiaro e facilmente

comprensibile.

Lettera di presentazione: come si scrive

Le lettere di motivazione sono generalmente lette prima del curriculum e svolgono per questo un ruolo fondamentale. Non devono essere una ripetizione del curriculum, ma fornire informazioni aggiuntive e stimolare l'interesse del nostro interlocutore. Ecco alcune regole che possono aiutare la stesura di lettere chiare, snelle e piacevoli. Intestazione: è importante indirizzare la propria lettera alla persona che effettuerà la selezione e non all'azienda o ad un ufficio. Ci si può procurare tale informazione attraverso le pubblicazioni specializzate (career book, articoli di giornali), consultando i siti ufficiali delle aziende o semplicemente telefonando. Tutto ciò impedirà che la nostra lettera finisca nelle mani sbagliate e termini così il suo tragitto ancor prima di essere stata letta.

• Motivazione:
• la lettera di motivazione deve distinguere il nostro curriculum da tutti quelli che affollano la scrivania del selezionatore (probabilmente molto simili al nostro o forse anche più ricchi). Si devono chiarire le motivazioni che ci spingono a cercare una specifica posizione di lavoro, i nostri stimoli, perché abbiamo scelto quell'azienda piuttosto di un'altra. Evidenziare i punti forti: alcune informazioni del curriculum non sono sufficientemente valorizzate, e vanno quindi sottolineate e dettagliate in quest'ambito. Reali punti di forza possono essere stage, altre esperienze lavorative, tesi e ricerche su tematiche di interesse aziendale, la conoscenza certificata di più lingue ed anche un particolare interesse personale per attività strategiche dell'azienda. Feeling: è bene far trasparire una certa coerenza tra il proprio modo di pensare e la cultura e l'immagine aziendale, quali sono i punti in comune e perché si ritiene di essere fatti l'uno per l'altra.
• E' importante che l'immagine aziendale sia quella reale e non la propria visione personale.
• Le aziende sono interessate al valore aggiunto che una persona può apportare alla struttura organizzativa esistente, alle problematiche che si è in grado di risolvere, alla disponibilità e flessibilità di cambiare mansioni o accettare orari e condizioni di lavoro stressanti. Conoscere le aziende: mostrate di conoscere le aziende a cui scrivete, chi sono, cosa fanno e dove sono. Questo chiarirà che non avete scelto l'azienda attraverso l'elenco telefonico.

Una guida per scrivere un curriculum vitae vincente e avere maggiori possibilità di trovare lavoro

Prima di iniziare a scrivere il tuo curriculum vitae secondo il formato europeo si consiglia di:

• leggere attentamente tutto ciò che il curriculum chiede di dichiarare;
• usare frasi brevi ed un linguaggio semplice e chiaro;
• redigere con cura il testo, evitando errori, senza trascurare l'aspetto grafico;
• compilare le varie parti rispettando l'ordine proposto, tenendo presente che non è necessario redigere tutte le sezioni;
• mettere in risalto le esperienze o le competenze che si ritiene possano maggiormente interessare il potenziale datore di lavoro e adattare, quindi, il curriculum a seconda delle esigenze;
• consultare, se si ritiene necessario, le strutture di orientamento presenti sul territorio .

Forma e contenuto del cv

Attualmente il formato Europass cv è quello preferito per la compilazione del curriculum vitae, poiché propone un’organizzazione efficace delle informazioni e lascia all’interlocutore i dovuti margini per le annotazioni necessarie.

Un curriculum vincente segue poche regole per la composizione. Chiarezza, ordine, precisione e sintesi sono fondamentali, ma anche la forma è importante. Per mirare a una buona efficacia comunicativa è bene

• scrivere in prima persona, con un linguaggio semplice e diretto
• dividere le informazioni in sezioni, evidenziando in grassetto l’argomento trattato di volta in volta
• non superare le due pagine di lunghezza
• elencare le attività svolte a partire dall'ultima, per arrivare fino alla prima in ordine di tempo

Se stai spedendo il tuo curriculum vitae in risposta ad un annuncio apparso su un quotidiano o in seguito ad una specifica informazione ricevuta per altri canali, puoi circostanziare meglio il tuo messaggio indicando perché sei interessato a quella mansione e la coincidenza tra le tue caratteristiche e quelle richieste nell'annuncio.  In alcuni casi può essere utile inviare il proprio curriculum vitae anche se non vi è perfetta coincidenza tra quanto richiesto dall'azienda e le caratteristiche possedute: può darsi che l'azienda decida comunque di valutare la possibilità di assumerti fornendo poi i necessari supporti per colmare eventuali lacune.  E' importante citare la fonte tramite la quale si è venuti a conoscenza dell'opportunità. 

COME REDIGERE IL VOSTRO CURRICULUM VITAE A PARTIRE DAL MODELLO EUROPEO?

Conoscenze linguistiche:

Qui andranno inserite nel dettaglio le lingue straniere conosciute, con il relativo grado di conoscenza scritto, letto e parlato.
Una possibile scala valutativa utilizzata molto spesso nei curricula è:


Scolastico: livello di conoscenza base della lingua.

Discreto: questo livello viene indicato da chi si esprime conoscendo solo alcuni vocaboli e utilizzando prevalentemente il tempo presente.

Buono:questo livello viene indicato da chi si esprime in maniera accurata utilizzando tutti i tempi verbali.

Ottimo: questo livello viene indicato da chi è in grado di sostenere senza alcuna difficoltà un dialogo in lingua.

Madrelingua: questo livello viene indicato da chi possiede una perfetta conoscenza (lingua madre).  

Conoscenze informatiche:
È un’area che assume una rilevanza diversa in base alla posizione per cui ci si propone.
Si descrivono i linguaggi di programmazione conosciuti, i sistemi operativi e gli applicativi utilizzati con i relativi gradi di conoscenza: utilizzatore, discreto, buono, ottimo. Specificare eventuali attestati, diplomi quali Ecdl, Ic3, ecc.

Esperienze professionali:
È essenziale descrivere accuratamente ogni esperienza lavorativa dettagliando il periodo, le mansioni, le competenze acquisite, le evoluzioni di ruolo e gli obiettivi professionali raggiunti.
Le esperienze sono generalmente proposte in ordine cronologico partendo dalla più recente oppure, nel caso di storie più articolate e diversificate, possono essere organizzate per area di competenza o tipologia di professioni.

Aspirazioni professionali e interessi:
È il punto giusto in cui sottolineare le proprie “competenze trasversali” come ad esempio: capacità di relazionarsi con gli altri, autonomia organizzativa o precisione nello svolgimento dei compiti assegnati.
In questa sezione è bene chiarire i propri obiettivi professionali (ricerca di un lavoro a tempo parziale o pieno, determinato o indeterminato, vicino al luogo di residenza, ecc) e la propria disponibilità ad eventuali turni o allo svolgimento di mansioni particolari, l’eventuale settore in cui si vuole operare.


Autorizzazione al trattamento dei dati personali (legge sulla privacy):
È obbligatorio che venga inserita in quanto senza questa postilla il curriculum non potrà essere letto ed utilizzato. Per effetto della legge sulla privacy non potrete essere contattati.
Suggeriamo, quindi, di utilizzare questa formula:
“Autorizzo il trattamento dei miei dati personali ai sensi del
D.lgs 196 del 30 giugno 2003”
È importante ricordarsi di firmare sempre in originale dopo questa dicitura per accettare.

Collegamenti utili gratuiti

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